學校各單位：

根據中共吉林省委組織部、吉林省人力資源和社會保障廳及吉林省教育廳《關于認真做好2020年度全省事業單位工作人員考核和獎勵工作的通知》（吉人社明電[2020]26號）文件精神及要求，經學校研究決定，開展吉林藝術學院2020年度全省事業單位工作人員考核工作，現將具體工作安排如下：　　

一、考核時間

2020年12月11日開始，2020年12月17日結束?！　?/span>

二、考核對象

學校在編人員和人事代理人員。

三、考核的內容和等次

（一）考核內容

本年度考核要按照管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位的不同特點以及各等級崗位的不同要求，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。

德，是指思想政治素質、個人品德、職業道德和社會公德等方面的表現。

能，是指履行崗位職責的業務技術水平、管理能力的運用和發揮、業務技術提高、知識更新情況及工作創新能力。

勤，是指工作責任心、態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律等方面的表現。

績，是指完成工作的數量、質量、效率以及取得的經濟效益和社會效益等，根據行業、崗位特點，還可以包括服務對象的滿意度。

廉，是指廉潔自律方面的情況。

（二）考核等次

本年度考核結果以崗位工作職責和年度目標任務完成情況為基本依據?？己私Y果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

優秀：德、能、勤、績、廉表現突出，全面履行崗位職責，高質量的完成工作任務，取得顯著成績，服務對象滿意度高；在我校防疫工作中表現突出者，應優先考慮。

合格：德、能、勤、績、廉表現較好，能夠履行崗位職責，全面完成工作任務，服務對象滿意度較高。

基本合格：德、能、勤、績、廉表現一般，基本履行崗位職責，完成工作任務存在不足，服務對象滿意度較低。

不合格：德、能、勤、績、廉表現較差，不能履行崗位職責，不能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。

年度考核中有下列情形之一的，按照以下規定辦理：

1、復轉軍人,由其接收單位進行考核。其復轉前的情況,可參閱部隊的鑒定,無其他問題者,一般當年應確定為合格等次。

2、掛職鍛煉人員,在掛職期間由掛職單位進行考核,并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年或掛職鍛煉結束的當年,由原單位根據掛職單位提供的情況進行考核,確定考核等次。

3、因公負傷的工作人員,治療和恢復時間六個月以上的免予考核,根據受傷前的工作表現確定考核等次。病、事假累計超過半年的工作人員,不參加年度考核。

4、公派學習、進修的人員,由派出單位依據學習、進修單位提供的情況進行考核,確定考核等次。

5、初次就業人員在本年度試用期內參加考核,只寫評語,不定考核等次,考核情況作為轉正和定級的依據。

6、非初次就業,本年度在單位工作累計滿全年工作日的一半 (含試用期)的,由其現所在單位進行年度考核并確定等次,有關情況由原單位提供;本年度在單位工作累計不滿全年工作日的一半 (含試用期)的,參加本單位年度考核,只寫評語不定等次。

7、年度內未按規定參加培訓的工作人員,不得確定為優秀等次。連續兩年不參加培訓的,不得確定為合格以上等次。

8、接受立案審查尚未結案的人員,參加年度考核,暫不寫評語,不確定考核等次,待問題查清后再行確定。

9、受處分的事業單位人員應當參加年度考核。其中,受行政警告處分的人員,不得確定為優秀等次。受到記過處分的人員,不得確定為合格及以上等次。受到降低崗位等級處分的,不得確定為基本合格及以上等次。從解除處分的當年及以后,其年度考核不受原處分影響。

10、對無正當理由不參加年度考核的工作人員,經教育后仍拒絕參加的,確定其年度考核結果為不合格等次。

11、對違反師德行為規范的工作人員，確定其年度考核結果為不合格等次。

四、考核的方法和程序

（一）學校成立2020年度考核領導小組。

組  長：張東航   郭春方

副組長：岳  川   惲鵬偉   陳吉風   鄭偉峰    

成  員：人事處、組織部、紀監辦公室相關工作人員。

（二）各總支（支部）成立以總支（支部）書記負責的考核小組，被考核人以所在單位的所屬總支（支部）為單位進行個人總結或者述職，并進行民主測評或評議，填寫《事業單位工作人員年度考核登記表》（可打?。?。中層干部由組織部統一組織考核。

（三）考核小組根據民主測評或評議情況，結合被考核人平時工作表現，提出考核等次建議，上報學校人事處進行匯總。

（四）對年度考核擬確定為優秀等次的人員進行公示，公示期為5個工作日，公示結束后報學校黨委常委會審議確定。

（五）考核結束后，將考核結果以書面形式通知被考核人，被考核人的分管領導要與被考核人進行談話，肯定成績，提出改進要求和努力方向。

五、優秀等次名額核定

考核領導小組根據各單位工作人員總數，以總支（支部）為單位按照一定比例劃撥優秀等次。

六、考核結果的使用

年度考核結果作為調整工作人員職務、崗位、工資以及聘任、續聘、解聘、獎勵、培訓、辭退的依據。

（一）年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規定辦理：

1.按照有關規定增加薪級工資。

2.按照有關規定發放績效工資。

3.本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限。

4. 被確定為優秀等次的，獎勵政策參照中共中央組織部 人力資源社會保障部《關于印發<事業單位工作人員獎勵規定>的通知》執行。

（二）年度考核被確定為基本合格、不合格等次，或者年度考核不確定等次的，按照下列規定辦理：

1.不增加薪級工資。

2.本年度不計算為競聘更高等級崗位的任職年限。

被確定為基本合格等次的，對其誡勉談話，限期改進；連續兩年被確定為基本合格等次的，可以調整其崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。

被確定為不合格等次的，可以調整其崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位；連續兩年被確定為不合格等次的，可以按照有關規定解除聘用合同。

七、其他要求

請各部門嚴肅認真按要求做好此項工作，并于2020年12月17日下午15:00前將以下材料報送人事處。

（一）年度考核工作總結（總支（支部）書記簽字，并加蓋公章）；

（二）事業單位工作人員年度考核登記表（打印，個人簽字需手寫）；

（三）基本合格、不合格等次和非見習期不定等次工作人員情況說明和現實表現材料。

聯 系 人：辛志偉   陳海龍

聯系電話：85618256

材料報送地址：吉林藝術學院表演校區B座三樓314室

附件：1.吉林藝術學院2020年度考核優秀名額分配表

      2.事業單位（機關工勤）人員年度考核登記表

吉林藝術學院   

2020年12月11日